Part-time cfo/controller

Сложные оценки эффективности опасны для коллектива. Менеджеры отвлекаются от текущих дел для подведения итогов года, а сотрудники расстраиваются из-за оценок. Как же тогда определить кандидатов на повышение? Как выявить неэффективного сотрудника?

Хотите сохранить мир в коллективе - узнайте что для этого нужно.

Part-time cfo/controller


Мы расскажем, как оптимизировать оценку персонала, сделав ее результативной и щадящей.

Вы получите:

1. 
 Реальные кейсы из нашего опыта и много практики: шаблоны писем, документов, примеры и инструменты, которые пригодятся на деле.

2. М
еньше текста, больше дела. Разговорам предпочитаем интерактивное обучение, вебинары, живое и онлайн общение, индивидуальные занятия

3. Доступы ко всем материалам курса — шаблонам, презентациям и видеозаписям
4. Коуч-сессии и карьерное консультирование. 
5. Практику

6. Последующее трудоустройство
7. Именной сертификат который ценят

8. Послетренинговая поддержка (писать можно в любое время:)

занятие 1

12 июня - с 18:00 до 21:00
Формат - офлайн, онлайн

  • - Оценка персонала — базис HR-процессов.
  • - Этапы разработки и внедрения.
  • - Психологическое тестирование.

занятие 2

13 июня - с 18:00 до 21:00
Формат - офлайн, онлайн

  • - Ранжирование (оценка квалификации)
  • - Профессиональные кейсы и бизнес-эссе
  • - Компетенции. Оценка по компетенциям

занятие 3

19 июня - с 18:00 до 21:00
Формат - офлайн, онлайн

  • - Assessment Center
  • практикуем

занятие 4

 20 июня - с 18:00 до 21:00
Формат - офлайн, онлайн

  • - 360 ГРАДУСОВ
  • - анализ удовлетворенности персонала
  • практикуем

О ТРЕНЕРЕ


ОЛЬГА ЗБОРОВСКАЯ

учредитель КК "АДЬЮТОР"

основатель HR SCHOOL ADJUTOR

БИЗНЕС-ТРЕНЕР, КОУЧ, МЕНТОР, КОНСУЛЬТАНТ В СФЕРЕ HR

БОЛЕЕ 10 ЛЕТ ОПЫТА HR BP

Член правления ОО «Ассоциация специалистов по управлению персоналом»

Консультант союза предпринимателей «Стена»

2012 г. - Консультант Винницкого Горисполкома по вопросам сервиса

Разработано более 15 учебных программ

ВОЗМОЖНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН

можно присутствовать на занятиях лично или посещать занятия онлайн. смотрите занятия, общайтесь с преподавателем, выполняйте домашние задания - мы позаботились, чтобы ваше обучение было комфортным

ВСЕГДА НА СВЯЗИ - ВСЕГДА ПОДДЕРЖИМ

клиенты ценят нашуподдержку. преподаватель и ваш личный куратор ответят на любые ваши вопросы в процесе обучения. не стесняйтесь их задавать

УЧИТЬСЯ НЕПРОСТО, НО РЕЗУЛЬТАТ ТОГО СТОИТ

наши методисты разработали для курса домашние задания и тесты. вам придется хорошо учиться, чтобы пройти их. но ведь никто не обещал что будет легкою зато после обучения вам будут по плечу любые задачи

СЕРТИФИКАТ КОТОРЫЙ ЦЕНЯТ

в процесе обучения вы набираете балы - за каждое дз и тест. это влияет на ценность сертификата. вы получаете все материалы, инструменты для работы - все сконструировано и доступно вам всегда

ЦЕНА МОДУЛЯ - СТАНДАРТ

в пакет входит:
- тренинги
- разработаные материалы (печатная и електронная форма)
- проверка домашних заданий
-на протяжении обучения прямая комуникация с преподавателем
-предоставление практики на предприятии

3200грн


ЦЕНА МОДУЛЯ - VIP

в пакет входит:
-тренинги
-разработаные материалы
-проверка домашнего задания
-видео запись
-1 день со студентом на его рабочем месте
-послетренинговое обслужевание и консультанции на протяжении месяца
-предоставление практики на предприятии

6200грн


А ТЕПЕРЬ БОНУСЫ

1. Купи полный курс HR школы и получи 30% cкидки
2. Приведи друга на модуль и получи 15% cкидки
3. Купи три модуля и получи 20% на следующий

%%%


PROMO | VIDEO


они выбрали нас

СМОТРИТЕ| ЕЩЕ

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ

С вами свяжется менеджер, чтобы рассказать подробности.

ЕСТЬ ЛИ МЕСТА В ГРУППЕ Мы проводим онлайн-курсы, но ограничиваем количество участников, чтобы лектор успел поработать с каждым.
ПОДХОДИТ ЛИ ВАМ КУРС Мы хотим, чтобы вы получили результат, а не просто диплом, поэтому скажем, если курс не для вас.
адрес хмельницкое шоссе, 13 г. Винница

мы будем изучать


Методы оценки персонала

Для чего, кого и когда нужно оценивать

Как разглядеть потенциал сотрудника

Как развить свой собственный потенциал

Как распознать таланты

Какие основные принципы оценки персонала

Как сохранить мир в коллективе